Curso Online de NORMA NR01- ATUALIZADO

ABORDAREMOS...
Módulo 1 - O que é NR-1.
Módulo 2 - História e evolução da NR-1.
Módulo 3 - Mudança da NR-1.
Módulo 4 - Por que a NR-1 mudou.
Módulo 5 - O que são riscos psicossociais.
Módulo 6 - Impactos dos riscos psicossociais.
Módulo 7 - Setores mais afetados.
Módulo 8 - Custos para as empresas.
Módulo 9 - Papel da CIPA e SESMT.
Módulo 10 - Como ajudam na NR-1.
Módulo 11- Gerenciamento de riscos oganizacionais.
Módulo 12 - Programa gerenciamento riscos.
Módulo 13 - Passos para implementar a NR-1.
Módulo 14 - Checklist de adequação à NR-1.
Módulo 15 - Ciclo PDCA.
Módulo 16 - Boas práticas para empresas.
Módulo 17 - Responsabilidades da instituição.
Módulo 18 - Responsabilidades do funcionário.
Módulo 19 - Penalidades pelo descumprimento.
Módulo 20 - Benefícios da implantação.
Módulo 21 - Prazo para implementar a NR-1.
Casos na NR01.
Referências Bibliograficas.

MÓDULO 1

O que é a NR-1?
NR-1 significa: Norma Regulamentadora de número 1. Trata-se de uma norma regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no Brasil.

As Normas Regulamentadoras são elaboradas e revisadas pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) ou equivalente, com base na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), especialmente no capítulo que trata da saúde e segurança no trabalho.

O objetivo do órgão é garantir que as empresas cumpram as disposições legais para proteger a saúde e segurança dos trabalhadores.

A NR-1 é aplicável a todas as instituições, independentemente do seu setor ou porte, e sua atualização trouxe a obrigatoriedade da inclusão e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Além disso, determina a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para todas as organizações, com foco em ampliar a proteção à saúde e segurança dos trabalhadores.

Também estabelece diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo a identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos.
O Que é a NR-1?

A norma reforça a importância da capacitação e treinamento dos trabalhadores, podendo inclusive ocorrer na modalidade EAD, desde que atendidos os requisitos legais.

Outro ponto relevante é a exigência de documentação e registros atualizados, garantindo rastreabilidade das ações de segurança. A NR-1 também destaca a responsabilidade do empregador em promover um ambiente de trabalho seguro e a participação ativa dos trabalhadores no processo de prevenção.
O Que é a NR-1?

MÓDULO 2

História e Evolução da NR-1
Desde sua criação em 1978, a NR-1 tem sido um marco regulatório no Brasil e um grande subsídio para a gestão de saúde e segurança estabelecendo diretrizes gerais para a segurança no trabalho, sendo um ponto de partida para outras normas regulamentadoras.

Ao longo dos anos, passou por atualizações importantes, tornando-se mais moderna e alinhada às práticas de gestão de riscos, com destaque para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essas mudanças reforçam a necessidade de uma atuação preventiva, contínua e sistemática dentro das organizações.

História e Evolução da NR-1

MÓDULO 3

Mudança na NR-1
1ª mudança: Inclusão dos riscos psicossociais.

A NR-1 passou a incluir explicitamente os riscos psicossociais (como estresse, assédio e sobrecarga) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Agora, as empresas devem identificar, avaliar e controlar esses riscos, integrando-os ao inventário geral de riscos.

2ª mudança: Integração entre NR-1 e NR-17 (Ergonomia).

O GRO deve considerar as condições de trabalho previstas na NR-17, especialmente a organização do trabalho, onde estão os riscos psicossociais. Também reforça o uso do ciclo PDCA (planejar, executar, verificar e agir) para promover melhoria contínua em saúde e segurança do trabalho (SST).

3ª mudança: Probabilidade ligada a fatores ergonômicos.

Os riscos psicossociais foram incluídos como parte dos riscos ergonômicos. A avaliação deve considerar as exigências do trabalho e a eficácia das medidas preventivas, focando nas condições de trabalho (e não apenas nos sintomas do trabalhador).

Complemento importante.

Mesmo antes, a NR-1 já exigia o gerenciamento de todos os riscos, mas agora há maior clareza e ênfase: o GRO deve abranger riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes, ergonômicos e psicossociais.
Mudança na NR-1